澳门金沙娱乐平台-澳门金沙娱乐官网-金沙娱乐平台官网

当前位置:澳门金沙娱乐平台 >> 正文

如何提升企业盈利能力|消息称迅雷为提升盈利能力将出售端游业务

2017-11-14 15:35:10 来源: 责任编辑:澳门金沙娱乐平台

篇一 : 消息称迅雷为提升盈利能力将出售端游业务

消息称迅雷为提升盈利能力将出售端游业务

  消息称迅雷为提升盈利能力将出售端游业务

  【TechWeb报道】8月17日消息,近日有媒体报道称,迅雷将剥离端游业务,以此专注核心业务持续提升盈利能力。

  据迅雷2015年Q2财报显示,迅雷来自互联网增值服务营收为920万美元,同比增长39.4%,环比增长14.3%。

  对此,迅雷CFO武韬给予解释,互联网增值服务同比大幅上升的原因是游戏业务的上升,但是主要是网页游戏的增长,而不是客户端游戏的上涨。出售端游业务能提升迅雷的盈利能力,也能帮助管理层将精力放在重点业务方面。

  报道称,目前这一业务剥离仍在谈判阶段,尚未签订确定性的协议。

  据了解,7月15日,迅雷公司宣布,已经完成对旗下在线视频平台迅雷看看的战略剥离,以1.3亿元将迅雷看看的全部股权卖给北京响巢国际传媒股份有限公司。

  彼时,响巢看看集团CEO张玉波(迅雷前高级副总裁)表示,将投入30亿元支持响巢看看发展,重点方向包括自制内容、独播战略、互联网金融以及精准营销。响巢看看将投入5亿元进行内容购买,争取2016年能达到1000万会员用户。

篇二 : 盈利未解上市艰难 视频行业如何作别巨亏时代

如果说电子商务领域如今的烧钱,是因为有淘宝网成功的范例存在;那么之于视频领域,当领头羊们亦面临巨额亏损,面对国内远未成熟的付费环境,视频网站的盈利之路又在何方?

版权价格飙升、市场竞争空前激烈、行业洗牌、上市融资路的封闭,重重未解难题已摆上台面,将在2012年等待视频大佬们见招拆招。

版权价格持续升温

当人们通过视频网站观看影视节目时,他们不会知道,互联网视频行业已为版权内容争得头破血流。

正如酷6网创始人李善友所言,2011年视频行业的争夺焦点将从渠道之争演变为内容之争。从08年潜伏1万元/集的单价,到现如今腾讯以185万元/集的高成本(共耗资7000万)拿下《宫2》版权,视频行业影视剧版权价格在两年内的成长甚至超过百倍。

版权价格趋势图

视频版权价格图

两年前延续至今的反盗版呼吁与视频行业的赴美上市情结为版权市场提供了孕育的温床。年初阶段,由于行业同质化的隐忧日渐浮出水面,主流视频网站开始以购买独家版权的形式实现内容的差异化,从而凸显自身品牌价值。

搜狐视频一度成为行业独播模式的代表,其大量购买独家版权,不进行分销的理念广受同行质疑。有部分观点认为,独家版权成本支出过大,以目前视频网站的广告营收能力,单纯以独播形式播出内容,难以回收版权成本,甚至还要搭上不小的推广费用。此外,通过垄断版权独播的方式产生的用户粘性并不牢固,当版权内容优势流失,视频网站的用户也将一去不复返。

但即便如此,一线影视剧作品的独家版权仍是诸强抢手的香饽饽。风行网CEO罗江春认为,视频行业版权购买在2012年将出现分化,二三线的影视剧独播版权很可能无人问津,争夺的焦点仍在于少数精品剧作。

而在激动网CEO郑锡贵看来,在2012年10%的精品内容版权价格还会上涨,这正是市场供需关系所决定的。“视频网站技术不存在太大门槛,只有内容历来是核心竞争优势。抢夺优势版权独家资源也是必然,如何通过资源整合、战略合作获得具有竞争力的内容是关键。”

由于版权价格的飙升,视频行业已成为巨头之间的较量,垂直型视频网站中,优酷、土豆网、PPTV与PPS等纷纷通过上市途径或引入风险投资充实自己的腰包,而二线视频网站已无力加入争夺版权内容的行列。

竞争格局激烈 盈利模式待解

随着门户网站携巨资陆续试水视频领域,2012年视频行业的竞争将更加激烈。

据一位不愿具名的视频网站内部人士透露,对于模式存在同质的企业而言,竞争堪称惨烈,网站相互之间哄抬版权价格、水军攻击的现象层出不穷,相互挖角的恶性竞争手段更是司空见惯。

在空前的竞争环境之下,视频企业烧钱在所难免,然而在高额的版权支出与带宽成本面前,视频行业的盈利前景却好比镜花水月。乐视网副总裁刘刚认为,时下广告收入的成长速度已远跟不上版权价格的成长,视频网站在2012年恐将在入不敷出的窘境之下愈陷愈深。

为了减轻运营成本的压力,主流视频网站一度纷纷试水自制剧与自制综艺,但毕竟视频领域仍属于新兴行业,在制作团队与选角等方面与专业电视台的制作水准相去甚远,节目粗制滥造的现象屡遭抨击。对此,罗江春认为,视频网站作为后起之秀交学费在所难免,自制领域在2012年将向专业化逐步靠拢。

据土豆网第三季度运营财报显示,其净利润5250万元人民币同比扭亏,这让其他视频企业看到了盈利的曙光。但优酷CEO古永锵的说法也代表了一部分视频大佬的观点。“现阶段衡量业绩的两个最重要指标是收入与流量的高速增长,优酷将持续增大内容版权及服务器带宽方面的投入,暂不考虑盈利。”

行业洗牌部分网站面临转型

影视剧版权价格已成天文数字,巨额的带宽成本更使视频行业的盈利前景成为镜花水月可望而不可及,正如罗江春所言,视频行业洗牌从酷6被盛大收购已经开始,在持续烧钱的大幕下,类选秀比赛10进7、7进5的晋级过程,“超女式”洗牌正在上演。

李善友没有想到,酷6作为最早赴美上市的视频网站,彼时与优酷、土豆网皆堪称一时之杰,如今却落得卷铺盖走人的境遇。当初酷6率先壮士断腕带头删除盗版没有带回行业领先,反而导致用户流失,粘度降低。随后,酷6网主打大剧战略,重金购买版权,意图扭转局势,然而在广告收入与成本支出巨大的差距面前,酷6不得不被迫转型,更引发轰动一时的裁员风波。如今酷6网原先的创始团队已分崩离析,盛大系统全面接管,经过数个月的调整成功实现向视频社区的战略过渡,然而却已不复当年之勇。

同样面临的转型的还有六间房、爆米花与56网。周娟最初创立56网至今已有六个年头,然而56的发展始终不温不火, 08年由于视频牌照资质的审核,长达一个月的封站更是对网站的当头棒喝。一招不慎,满盘皆输。眼看同类型的网站中,优酷与土豆网已相继赴美上市,周娟只有无奈以8000万美元的价格出售了56网,而自己加入人人管理层担任副总裁。目前,56网主打娱乐互动内容,已明示暂不跟进影视剧版权购买。

如今,酷6与56分别作为盛大、人人产业链中的一环存在,被迫转型的视频网站已提前被宣告在2012年的行业竞争中退场,日后只有寄希望于在各自垂直领域占据一席之地。

东方不亮西方亮? 视频网站上市难

市不是视频企业的终极目标,但却是必经环节。通过上市,视频网站能够提升品牌价值,从而更易获得广告主的青睐,更将形成对竞争对手的巨大压力。

然而今年中段,由于中概股在美陷入诚信危机,浩浩荡荡的上市潮戛然而止。迅雷看看顶风上市,却从不信邪终成顺天命,无限期延后了上市进程。纵观整个下半年,国内互联网领域唯有土豆网成功登陆纳市,其余视频企业仍在苦苦等待市场环境回暖。

但有观点指出,纵然中概股解禁升温,中国视频企业的上市之路仍然并非坦途。

土豆网之所以能成功登陆纳斯达克,除了在用户规模与营收方面的领先,中国 Youtube的定位为其加分不少。国外投资人深信东方不亮西方亮,对于在美没有成功先例的企业并不看好,迅雷即便实现盈利亦倒在上市前夜,而这也是中概股近期屡遭做空的关键因素。对于迅雷、PPTV、PPS与暴风影音等渴望在2012年赴美上市的公司而言,这无异于晴天霹雳。此外,盗版侵权现象屡禁不止也是部分视频网站的遭受美研究机构诟病的主要原因。

客户端阵营上市前景黯淡,网站阵营的境遇也不容乐观。

对于沿袭Hulu模式的视频网站奇艺网,奇艺公司CEO龚宇曾明确指出,公司上市将在2014年之后,短期内并不着眼上市。

优酷网CEO古永锵对视频行业2012年的上市前景同样唱衰。“未来1年内,资本市场很难改善,再有视频网站幻想上市不太现实。”

版权价格持续上涨使视频网站盈利能力陷入困境,在此背景下,视频网站融资上市路的冰封意味着2012年行业洗牌将更加汹涌,当企业运营不足以支持高额的成本支出时,在竞争中掉队便不可避免,若企业仍然一意孤行,或将重蹈酷6的覆辙。

篇三 : 老谢:企业站如何提升UPSELL与信任度

  upsell是提升销售概念和应用意思,结合自己理解下,就好比我夏天那时去电玩店买个手机,买了之后,店家的小二推荐我购买的手机的漂亮外壳,还有精美的真皮挂绳。这就是upsell 提升销售的生活实例。

  网上提升销售的方法。在这一部分,有一个很好的例子。就是戴尔的电脑系统销售程序,这些提问很经典,很有诱惑。提升销售有三种方法,1、升级。2、捆绑加量。3、相关辅助产品。4.相关对立产品

  戴尔的 upsell,就是这种顾客来买针,最后却买回一大堆新东西的模式。我自己就有过这种经历。当时,我打电话只想买一台普通的笔记本电脑,戴尔的销售人员很关心地问我是做什么用?当我说自己是个咨询师后,他建议我要买有无线网卡的,便于移动办公;带 CD 刻录的,便于备份文件;要多买一节备用电池,便于飞机上使用;最后,当我决定购买之后,他又建议我是不是要有戴尔标识的真皮包?

  可想而知,我最后的购买远远超出了预算,但我对自己的计算机很满意。虽然有些功能到现在也几乎不用,但无线网卡和刻录却的确让我受益多多。戴尔的 upsell 无疑是一种模式,但我觉得不能简单地用“赢利模式”来概括它的实质。

  “赢利模式”这个词最大的误区在于,它使我们觉得赢利是一种方法,或者说是靠某种聪明的模式而不是客户价值。这种对应关系的背后是什么?是一种聪明人的逻辑: 方法好的公司永远战胜方法差的公司。

  从这种角度,我们才能真正理解戴尔 upsell 模式的实质。在 IBM 与惠普的分销模式下,计算机为客户提供的是功能价值,即计算机能够提供运算、文字处理、办公自动化等强大的功能。而在戴尔一对一的 upsell 模式下,计算机为用户提供的却是用户价值本身: 不同的用户有着不同的需求。而戴尔的销售人员所做的无非就是对用户个性化价值的理解与把握,从而能够把这些不同的需求挖掘出来。这就是能力,这就是赢利!

  那又如何把upsell与客户信任度结合起来呢?

  有关网络上一些欺诈的问题流传很多,传统的购买心理对于网上购买见不着东西就要先付款的方式极为排斥,没有信任就会成为网上购买的一大障碍。怎样建立信任?需要通过网站的细节来建立信任。

  专业的网站形象。一句老话,做什么就需要像什么。卖化妆品的站和卖矿山设备的站是完全不同的。想找寻专业的感觉,很简单,去看看行业内销售最好的站上去借鉴。然而专业的网站形象不是你说很专业就行,而是广大用户一看,真的很专业,这才达到了我们的目标。

  做好有自己的品牌

  如果你有自己的牌子,你就不存在如何让用户信任你这个问题,你只要做的更好就行,不要自己砸自己的牌子。

  各类信息全面。销售化妆品就要对产品的介绍和使用详细描述,当然尽量不要是复制过来的,可以进行改编加一些自己的内容,但是一定要让浏览者在你这里可以看到在别的地方看不到的内容。这些浏览者是可以感受到专业和认真。如果你是卖化妆品的,你可以从所有方法,任何进行搭配使用,这也许能提升upsell。

  第三方资质认证。得到过什么荣誉或者奖牌,都需要展示出来,营业执照以及和名人的合影,这些都是建立用户信任的一些细节,虽然小,但是不可缺少,越全越好。

  一切都是可以验证。在网站有些网站上挂有百度黄金大联盟的标志,要么点不开,要么点开后跑到百度联盟认证的首页。对于我这一类的朋友一看,看来是自己给自己颁发的。对待浏览者介绍自己一定要真实,一定要真实的可以验证。否则,不能验证的真实就是问题了。真实是对用户最基本的尊重,可能在一小段时间里,用户可能被你忽悠过起,但是以后呢?你还想着有自己的品牌。

  老谢软文交流群83222408,欢迎大家一起交流。

  转载请注明:老谢软文推广博客http://ruanwenblog.com

篇四 : 企业网站的可信度如何提升

  企业做SEO事为了提高排名让更多的人看到自己的网站,而看到网站是为了促成生意,并不是说做了SEO就可以完事等着生意找上门来,SEO毕竟只是一个辅助工具,就像一个敲门砖,只是搭建了一个和客户的桥梁。但是由于网络环境的复杂性,特殊性决定了很多人对网络持怀疑态度,再加上很多网上诈骗新闻的公布就更加加深了他们对网络的偏见,影响网站可信度的因素有很多,很多细节都要考虑到,像网站的功能是否全面,版面是否美观,企业介绍产品信息,联系信息是否详细,页面更新是否频繁,例如一些企业动态,不要让人感觉是没人管的网站。下面介绍一下提高企业网站可信度的几项注意:

  第一企业网站的基本信息不详细,例如公司简介,说的很潦草让你感觉很敷衍,既然是公司简介就要给访客全面详实的阐述公司的经营理念,产品质量,承办能力,业界信誉还有一些质量认证例如ISO国际质量体系认证,让访客读完这些之后对公司的水平有了一个定位,这才是最终目的。

  第二产品介绍过于简单,因为网上并不能看到真实产品所以产品信息是向访客介绍产品的唯一途径,必须要做的很细致,产品的图片描述型号都要尽量写的详细,最好能在每个文章下面加入一些型号参考信息的链接,方便访客进入查询,提高了用户体验自然可信度就提高了,真正的反映出了以人为本的宗旨。

  第三客户信息保密原则,有的网站为了方便回访,设置了一些用户注册的系统,填写的信息涉及到了一些个人隐私,一定要在醒目的位置添加一些保密条款,让访客可以放心的去填写。

  第四联系方式过于简单,有的企业网站就写了个邮箱地址让访客无法产生信赖,一个正规的公司当然要有公司地址,手机号码,座机号码,传真号码,联系人信息等,尤其是一些网络沟通方式很难让访客相信这个公司的真实性。

  像上述这类问题一定要尽量的去避免,小小的细节却关乎到企业的形象和态度,只有把方方面面都考虑到了才可以让客户对这个公司有一种信赖感才愿意和这个公司合作。

  出处:河北老徐SEO培训

  地址:http://www.hebeiseo.org

  请以链接形式注明出处,否则请不要转载。

篇五 : 企业如何能招到中意的工程师?福利+前途

如何招到中意的工程师?福利+前途

如何招到中意的工程师?福利+前途

在科技行业快速发展的过程中,市场对优秀工程师的需求越来越旺盛,这也导致了工程师的紧缺。美国科技博客VentureBeat本周刊登了科技行业招聘者Megan Hopkins的文章,谈论了如何在这样激烈的人才大战中招聘到心仪的目标。

以下为文章全文:

近期,我的公司VigLink的所有人共同给我们的一名工程师制作了生日贺卡。这听起来像是标准的办公室文化,但这名工程师实际上并不在办公室中。他在国家的另一端,目前还没有开始给我们工作,甚至在未来2个月内也不会开始给我们工作。

我们不是为生日而疯狂,而是为优秀的工程师而疯狂。

尽管许多雇主在招聘周期的最后阶段都会发出邀请信,但实际上科技行业招聘并没有保障,任何时候都有可能出现各种变数。对于这名工程师,许多其他公司也采取各种方法与他接触。在两个月时间内,我一直与这名工程师保持联系,并令他满意。我研究了多方面问题,甚至包括了解本地学校,帮助他的子女入学。

近年来,科技行业招聘正变得越来越无情。如果你想要成功,那么就需要知道如何参与竞争。我在这一行业已工作了7年多时间。在VigLink,我们建立了世界级的工程团队。以下是在招聘“全明星”级别工程人才时需要牢记的注意事项:

1、如果希望签下一名候选者,那么提醒他关注长远的职业成功

尽管搬家费等福利看起来很好,但这些福利不会在几个月到几年之后仍带来吸引力。因此,招聘者应当避免短期的激励,而是专注于长期发展。

2、不要仅仅因为候选者表示同意,就假定他们会来你的公司工作

直到候选者最终出现在你的公司,并开始工作,否则没有任何事情是确定的。即便如此,其他公司和招聘人员也很可能联系你的候选者,了解他们在新公司工作的情况。如果他们发现候选者心存不满,那么将会趁虚而入。

3、在行业内结交朋友

有一句老话这样说:“接近你的朋友,更要接近你的敌人。”这句话也适用于科技行业招聘。如果竞争对手不了解你,认为你是一个不讲情面的威胁,那么他们将会说你和你公司的坏话。如果保持友善,那么竞争对手在挖人时将会心存愧疚。

4、注意保密

尽管你会想要谈论正在尝试招聘的候选者,但需要注意,避免向其他公司的“朋友”或中介机构提到候选者姓名,除非你已经做出了最终决定。市场对某些技能的需求非常旺盛,而你也没有办法阻止竞争对手抢夺你心仪的对象。

5、如果你决定不招聘某一候选者,那么推荐他们去其他创业公司

这种情况往往是由于候选者不适合你的公司,而并不意味着他们在其他地方没有竞争力。分享候选者是在行业内获得盟友、建立声望的好方法。

6、尽管我总是建议你公平竞争,但要知道其他人可能会采用肮脏的伎俩

例如,有的招聘人员会“不经意地”透露,一名候选者正在考虑他的提议,但实际情况可能并非如此。如果这样做,那么候选者当前的雇主可能会受到影响,使得候选者的工作出现不稳定。

总而言之,不同的招聘情况将存在不同的挑战。不过,在成功吸引优秀工程师前来工作之后,你会感觉到所做的一切都是值得的。

本文编译自VentureBeat

(李玮)



>>返回 澳门金沙娱乐平台 内容:/391426.html

相关内容


电钻品牌 电炒锅十大品牌 希洪竞技 少数民族竞技项目狩猎 野生甲鱼 野生甲鱼汤 吃甲鱼的好处 焊接钢板 环境噪声污染防治法 党员箴言

免责声明:本站作品均来自网友分享或互联网,若您发现本站存在您非授权的原创作品请第一时间联系本站删除,本站享有代替本站作者维权的权力。

CopyRight @ 2008-2017 jianliw.com 澳门金沙娱乐平台,All Rights Reserved 版权所有

粤ICP备15014829号-1