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大学生求职面试技巧|留学海外的求职技巧

2017-11-14 15:56:10 来源: 责任编辑:澳门金沙娱乐平台

篇一 : 留学海外的求职技巧

  留学生海外求学的技巧有哪些?随着一级又一级的毕业生离开学校迈向社会,绝大部分的毕业生都需要面临找工作的问题。和大学申请时候的面试展示自己不太一样,工作面试不仅仅需要展示自己的优势,还需要将自己在学校里面所学一技之长展示给面试官。下面jianliw小编为大家整理了留学海外的求职技巧,希望能为大家提供帮助!

  留学生海外求职技巧有哪些?

  一、保持良好心态

  1.保持自信:国际生虽然在语言上存在劣势,但是专业能力却并不必本地学生差。大胆展示自己,自信很重要。

  2.不要盲目乐观和挑三拣四:很多时候,专业能力强,并不代表你就符合HR的要求。找工作时,一定要找适合自己的工作职位。

  3. 早早准备:每年从9月份开始是找实习和工作的最佳时期,很多学生基本上一入学就开始找实习和工作的机会。虽然不太可能立马找到工作,但是确可以增加自己的面试经验,发现自己的问题并加以修正,提高面试成功的机率。

  二、准备阶段

  1.参加Career Center培训:多参加Career Center举办的各种讲座,充分了解在美国找工作的方式和渠道。

  2.准备Resume: 工作简历一般一页即可,包含教育背景、工作和实习经历,及其他补充信息。美国人很注重工作经验,所以工作实习部分要多写关于简历模板,可参考以下网站:http://www.howtowritearesume.net/login.aspx? http://www.bestsampleresume.com/

  3.准备Cover letter: title要针对不同公司有不同的收件人称呼。根据应聘职位给出的工作描述和工作要求,写你为什么对此职位感兴趣,你为什么认为你自己能胜任这个工作,公司为什么要选择你等等。

  4.修改resume和cover letter:再投递之前向Career Center的人询问修改意见和改进方法。在找工作的过程中,再总结经验进行反复修改。

  三、积极挖掘各类工作资源

  1.学校的career service center:在这里介绍的公司都是认可你所在的学校的,对你们学校的学生会比较nice. 你可以可以尝试通过邮件和电话等联系意向公司,获得面试机会。

篇二 : 网申技巧:网申求职要点大集合


网申技巧:靠“关键词”争浏览率

用人单位网上搜索人才时,总喜欢以职位或每项特长作为关键字进行查找,系统会搜索到简历中出现以上关键字的求职者。求职者在制作简历时,应多用几个关键词,尽量填写一些如“计算机”、“文秘”等需求高,并且专业性强的字样,不要放过任何一个职位。

网申技巧:常刷新简历获更多机会

用人单位上网招聘,总是将符合条件的简历按刷新时间排列和筛选。求职者在每次登录人才信息网时,先刷新简历,或每过一段时间重新注册个人信息,以确保总是排在求职者前列。

网申技巧:简历凸显优点争面试

简历中需填写的能力、工作经历、技能、嘉奖、职业生涯这几栏,是给用人单位以深刻印象,并决定是否让求职者来面试的关键。求职者填写简历时,这几栏一定要填清楚,凸显优点。毕业生切忌炫耀求学期间有多少打工经历,会让用人单位对求职者产生学业不精之感。

网申技巧:别以附件形式发送简历

为引人注意,很多求职者在制作简历时设计漫画、图片等,但发给用人单位时,只能采用附件的形式。可因技术原因,某些用人单位的电脑无法打开附件,或怕附件感染病毒而不打开附件。求职者应按公司网站招聘区域的要求或用纯文本格式发送简历。

网申技巧:别只应聘近两天的职位

求职者在网上应聘时,习惯查找刚刚发布的最新招聘信息。其实,登记了一周左右的用人单位可能并没招到合适人选,如果这时求职者投给他一份简历,成功率可能会更高。

网申技巧:常搜索校园网企业网站

校园网招聘专栏是收集招聘信息的重要工具,相对于其他网站,校园网招聘专栏的信息更真实,更新更快,可信度高。一些知名企业网站也有独立的招聘专区,常年有岗位需求信息,求职者可经常上网,有目标性地搜索这些网站。

篇三 : SEO主管求职了解五大技巧通过面试?

  最近公司刚组建SEO国内的SEO团队,目前负责国内的SEO团队工作以及招聘,在招聘过程发现一些问题,希望我以招聘方对SEO求职者一些建议,让大家能够在SEO求职过程中避免一些波折以及错误的回答技巧。

  经验一:清晰了解行业的危险性。

  我们的公司主要是做国内是做手机游戏开发,而在国外有自己的SEO团队,所以SEO是需要考虑到国外出差的,当然行业你懂的。因为只要是SEO团队是在国外出差的,待遇很高,一般行业都会是属于灰色行业,国内国情不允许的,新手在应聘SEO的时候就要了解是怎么回事了。

  当然有的在国内做过这行,或在SEO行业里面做过3年以上都会了解到。面试方会采用几种方式回答你:1、朦胧法:我们公司在国外有自己的团队,国内是有其他行业为技术支持,产品在国外卖。2、直言法:我们公司对SEO团队是在国外,不知道你是否能接受出差?

  去国外了解能增加自己所看不到的东西,当然在国外,危险很多,大部分求职者心态都是想去国外看市场,增加自己的社会阅历,或者是自己的求职简历中能增添一笔。如果行业是属于正常行业,可以支持,如果是灰色,黑色行业,时间是不常久的。

  SEO是一个靠互联网相互生存行业,国内算法的改变以及你的人脉,技术更新不能第一时间获得,会导致你与互联网脱轨。如果你是做黑色,灰色的行业,很多论坛和博客还有门户都无法进行正常的链接资源累积和判断有效性!!!

  经验二、了解你自身SEO强项

  1、简历上技巧的真实性非常重要。在招聘过程中有的简历上写的是“2年经验,懂c#,ASP,PHP,HTML。”,而面试的时候一问及这些操作,有的回答是学校学过,有一段时间没接触了。比如我们公司对c#有一定的要求,或者是这样回答“c# 在大学最后课时没学!!” 没学,何必写呢?所以告诫大家,你学了就学了,懂了就懂了,在简历上一定不要写自己不懂的。这会导致你招聘失败,造成你在其他地方应聘失败!

  2、面试SEO时候,不要夸夸奇谈,有的人说自己带过团队,有SEO策略和写作方案的能力,其实,带没带团队,面试官无法知道,而是通过一些SEO策略技巧进行询问。比如我经常会问,“你在SEO团队里面是一个什么样的角色,你觉得你的优势在哪里”。然后我会问一些技巧性东西,比如“robots.txt.你会写吗?你主要是屏蔽哪些目录链接?”还有“IIS日志你主要看哪些参数"

  很多在SEO团队里面工作过的,比如做过SEO推广的,SEO专员的,或者是带领过团队的,这3个问答一下子能够看清别人在SEO里面是做啥的,有啥权限,以及工作性质,经验积累如何。不管你做了几年,这两个最基础的SEO技巧不懂,很难相信你以后在SEO团队里面能够做策略或者是带领团队。

  经验三、回答条理清晰,态度波澜不惊。

  1、态度严谨,面带微笑。很多在面试的过程中喜欢表达自己爱笑,或者通过其他肢体动作来掩饰自己的面试压力,其实这是最大的禁忌。不管你是在任何求职过程中,这些会让别人感觉到你不够成熟!!成熟代表着能否承担责任和压力的基本参考因素,你是来工作,不是来过家家。所以随和,但不随意。微笑,但是做作

  2、回答条理清晰,争取砝码。一般来说一个管理者需要的基本素质就是思路清晰,这样别人能够更好的明白你的意思,在面试中可以多说“我是这样认为的,第一、...第二...第三...或者总结一下就是....。”

  SEO求职都是通过网上投简历,我们一般要一天有时候面试5-6个人,大部分时间都安排在下午2点以后,而且自己也有工作要做。SEO主要是谈话面试,不必C#,c++等一些程序员需要笔试,获得技术上的认可。所以大家时间都很宝贵,一般10分钟左右就需要结束对话。

  经验四、求薪技巧。

  薪资是最后谈话的结尾的的后面程序了,一般有的问“你想要多少薪资”像这类直白的话术一般很少,常问的是“你觉得你的能力和你的薪资多少合适?”或者“你对公司有哪些要求”这样你就能够提薪资了,有的在网上公司已经写了薪资的范围,所以你觉得你的能力与多少合适可以大胆的提。

  一般招聘方有一个工薪给予的承受范围,我们的是3000-8000.一般超过6000+以上,觉得别人的能力一般,有点高会问“你要求是6000+你觉得你的优势在哪里?”,有的人会说我做了解C#,或者其他程序方面的技巧,不要谈什么html,或者PHP技巧,这些都是基础的SEO掌握的技术,比如修改前端模板,后者后台一些操作,除非你带领过20-30团队,如果你带领过50以上团队估计找就有人挖你了!!

  经验五、面试官是否真正觉得你合适这份岗位

  上面的程序都走完了,薪资已经谈好了,那么别人是否真诚的认为你合适呢?一般结果都是让你回去等通知,所以要知道是否真是通过了,或者敷衍你那么就要认真的考虑面试官的回答了。我觉得不满意表达的话术会告诉别人:

  直白点的回答是“你先回去等通知吧”,含蓄点的是:“这是一次双向选择的过程,公司对某个技巧有一定的要求,你先回去等通知,我们觉得满意会1-2天通知你” 。或者觉得你要求高了,比如待遇要求高了,会这样说“你的条件和要求我会跟公司领导反映,争取下,领导觉得可以,我们会在1-2天给你回复”

  所以大家要应聘SEO的时候要注意到底回去了是要重新去找工作,投简历面试还是面试官觉得你真正合适的,进行通知你。

  总结:有的人会认为SEO不需要懂其他的程序技巧,其实是错误的,我个人的意见是懂的一些符合公司设计需求的程序技巧,你会获得更好的砝码,在工薪要求的时候,你可以提高一些薪资。竞争力会强一些。你要始终相信:资本主义的核心思想是“利用最小的成本,谋取最大的利益”,你技术能力是骡子是马,拉出来溜溜就知道了,面试过一个说懂asp的女SEO,说懂html,结果上班了让他做一些模板修改和设计,回答我的是需要一点时间去进行了解。现在做满一个月,让其离职了。主要原因是执行力不够,任务完成度不合格。所以大家的执行力要提高,你的执行力以及任务满意度决定者你的上升空间。

篇四 : 2016年求职面试技巧 有米科技HR为大学生支招

历经一个月,有米科技2016年校招全国宣讲会顺利结束,吸引了总共数千名应届毕业生参加面试笔试。到底怎样的面试表现才能够吸引面试官的注意,顺利拿到Offer呢?小编特意向有米科技人力资源总监Molly取经,她从求职学生的角度出发,向我们讲述了求职者在面试时,需要注意的事项。

有米 有米科技 面试技巧

图:有米科技HRD Molly在校招宣讲会上与学生交流

“在面试时,主要考核的是什么?”

1.面相

从一个人的面相中,可以看出其内心的表现。比如,面试者的神情很慵懒,眼神并不敏锐。那么这个人的稳定性可能会比较高。但对于销售等开拓性的工作是不合适的;结合多方面去考量去对比身材丰满的人和消瘦的人。前者遇到情况会更心广体胖,但心思却不一定缜密;而后者的顾虑可能会比较多,但执行能力会稍强。所以,在面试的时候,给面试官的第一印象是很重要的!

2.学习能力、动手能力、观察能力

在面试时,面试官往往会向求职者了解其过往的实习经历。而在其中,他们主要想要了解的是求职者的学习、动手和观察能力。面试官愿意听到求职者分享实习经历的时候提到他们在实习阶段中做了什么,从整个团队、leader中学习到什么。这能够体现求职者的学习能力和动手能力。其次,如果求职者能够阐述到在实习过程中,从同伴身上发现了哪些优点,那么就证明其有较为出色的观察能力。

3.总结能力

第一轮群面,面试官除了初步了解求职者的个人情况,还会观察他们的表述能力和总结能力。求职者在阐述特长的时候需要清晰的条理,简练的语言以及一针见血的要点才能够在多位竞争者中脱颖而出,给面试官留下深刻的印象。

4.品德

在面试的过程中,面试官会从求职者回答问题的字里行间内鉴定其个人品德。所以在阐述时必须要陈述事实,不要吹嘘或诋毁别人。真诚是最重要的。

“面试黄金法则”

1.在面试的时候要主动向面试官阐述自己的特长

在短短几分钟的面试时间内,面试官不会面面俱到地提问。所以一定要找准机会,将自己的特点和特长展现给面试官,给他一个深刻的印象。

2.学会观察面试官

在整个面试的过程中,一定要眼睛看着面试官,面带微笑。这样能够冲淡咄咄逼人的形象,并给面试官留下良好的印象。同时,也要观察面试官,当他的眼神开始游离或者在看表,这就说明他对面试者所阐述的内容不感冒。那么,谈话就不能再继续下去了。

3.必须控制面试的节奏

在自我介绍前,如果面试官规定了时间。那么一定要在时间内结束阐述。如果对面试官的问题没有把握,建议转换话题或者把问题抛回给面试官

4.如果问题没有把握,建议转换话题或把问题抛回给面试官

如果面试官的问题你无法回答,不建议勉强地发表自己的观点,这样会给面试官不良的印象。此时,求职者可以把问题转换成自己比较擅长的话题,又或者将问题抛回给面试官。

在十月份,有米科技在广州、北京、上海、武汉四地开展了五场校招宣讲会。对此,Molly有很深刻的感受。她认为应届求职者在面试的过程中必须要真实并且把自己最好的一面展现给面试官。同时,对于职场初哥建议是作为一名合格的员工,他需要在团队中能够客观发表自己意见,注重反馈,并能够把握好分寸。这样才能更好的在团队中发挥自己的作用。



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